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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以非正式权威为主

D:是理性精神合理化的体现

答案：C

2.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：A

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多维性

D:多因性

答案：A

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

10.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要对象

C:主要目标

D:主要内容

答案：B

11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:福利

D:收入

答案：D

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实际工作量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：A

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:按需培训原则?

答案：A

15.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

16.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:长期

D:短期

答案：B

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:20日

D:60日

答案：B

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:①③④②

D:③①④②

答案：B

22.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

23.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。