- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版(典型题)
第I部分单选题(50题)
1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则?
答案:C
2.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案:A
3.混合标准尺度法属于()的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案:B
4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:国家的意志
D:企业的意志
答案:C
5.培训开发对员工的重要性,不包括()。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案:B
6.(2016年11月)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:平均日产量
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案:D
7.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案:B
8.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案:D
9.以下关于雇主的说法中错误的是()
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案:C
10.(2016年5月)绩效的特点不包括()。
A:公平性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案:A
11.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案:A
12.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案:D
13.对员工而言,绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相促进
D:互相沟通
答案:A
14.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案:C
15.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案:D
16.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案:C
17.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案:C
18.现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案:C
19.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案:A
20.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案:D
21.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘需求
答案:D
22.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案:D
23.消费者市场细分不包括()。
A:心理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:地理细分
答案:C
24.(2017年5月)我国集体合同体制是以(
您可能关注的文档
- 2024年防止高处坠落安全技术管理方案 .pdf
- 2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(精选题).docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案(必刷).docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】.docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(全国通用).docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】.docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案(综合卷).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品(B卷).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编.docx
最近下载
- Unit 7 reading Family money management 课件-2024-2025学年译林版七年级英语上册.pptx VIP
- 2023年可行性研究报告财务分析全套计算表格(共18个附表,带公式链接自动计算,操作简单)--银行贷款或债券用.docx
- 国开(浙江)2024年《个人理财》形考作业1-4答案.docx
- 生涯人物访谈(精选15篇) .pdf VIP
- 2024年部编版六年级上册语文期末专题复习——日积月累.pptx VIP
- 学堂在线生活英语听说(2024秋)期末复习题答案.docx
- 打造诗意教育文化 成就师生幸福人生.doc
- 应用弹塑性力学习题解答.pdf VIP
- 船舶应用甲醇乙醇燃料指南2022-CCS规范指南.pdf
- 食品微生物学(鲁东大学)智慧树知到期末考试答案2024年.docx
文档评论(0)