2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:职能战略

C:长期战略

D:业务战略

答案：B

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：A

6.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

7.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：C

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

10.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：C

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：B

19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案：D

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:利益整合

C:协作进行

D:全面评价

答案：A

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:15人以上

C:3人以上

D:5人以上

答案：D

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对