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专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案解析
第I部分单选题(50题)
1.企业开展的员工培训属于人力资本的()。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案:C
2.下述说法中,属于道德要求的是()。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案:A
3.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案:D
4.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案:D
5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案:D
6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案:D
7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:合力求济
答案:A
8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:强调关注综合绩效
答案:D
9.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:略
D:PCI
答案:D
10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案:D
11.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始
A:工作岗位分析
B:薪酬的合法性分析
C:组织战略分析
D:薪酬调查与分析
答案:A
12.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()
A:绩效考评
B:岗位评估
C:管理培训
D:薪酬调查
答案:C
13.(2016年11月)集体协商的特点不包括()。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案:A
14.生活中你最瞧不起的那种人是()。
A:和事佬儿
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案:B
15.对于金钱,你的看法是()。
A:在一定条件下,钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案:C
16.上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()
A:自己只能试一试,能否完成任务不好说
B:自己难以完成,要求上司另请他人
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己
答案:C
17.员工培训模型的三个层面不包括()。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案:C
18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案:B
19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:岗位的稳定性和安全感
答案:B
20.企业集团的半紧密层对应的是()。
A:关联企业
B:参股公司
C:控股子公司
D:集团公司
答案:B
21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案:B
22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案:C
23.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案:C
24.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会
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