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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

2.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案：C

3.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5月

答案：C

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

7.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

10.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:普通职员

C:技术人员

D:高层人员

答案：B

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:社会商品

D:家庭消费

答案：B

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

18.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

20.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘