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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：B

3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：B

4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会有序

D:社会发展

答案：A

5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：B

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:应激阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

7.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：A

8.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:人力资本

C:交易成本

D:行为角色

答案：B

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:主动离职的比例较高

D:是企业的核心员工

答案：C

11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:48

D:40

答案：C

14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:O％

D:2

答案：D

18.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：C

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

20.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计