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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:问卷主体

D:基本信息

答案：B

2.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案：B

7.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作经验

答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

9.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

10.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：B

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:决战胜负

C:评估阶段

D:阶段小结

答案：C

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：B

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

16.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:竞争策略

C:财务实力

D:生产技术

答案：C

17.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:无论远近，一定找回

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：C

19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：D

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：B

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

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