2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docxVIP

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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：B

2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:组织

答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：D

4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

5.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:虽然忙，但还满意

答案：A

7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:基本技能

D:文化水平

答案：A

8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

13.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：B

14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:一致性信度

D:重测信度

答案：B

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

16.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:企业联合体

D:母子公司

答案：A

17.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有大的发明创造才是创新

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

18.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:40

D:60

答案：A

20.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场混合型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

21.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:情境

D:区分标准

答案：A

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:公平性

答案：B

23.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

24.关于劳工问题，错误