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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

3.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

4.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制定薪酬制度体系

答案：C

5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

7.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

11.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:薪酬调查

C:作出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

12.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:学习能力

C:自我效能

D:培训动机

答案：C

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案：B

16.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:内部流程

C:客户价值

D:学习与成长

答案：C

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

18.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.15

D:0.2

答案：D

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:教育背景

D:求职动机

答案：B

20.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:公平性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：C

23.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判是否有结果

答案：C

24.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

25.在中国传