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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:市场

D:发展

答案：C

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

4.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

5.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

7.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

9.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

12.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:会员国

D:世界各国

答案：A

13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

14.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：B

16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:辐射思维

答案：A

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:3～5

C:1～2

D:4～5

答案：B

18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

19.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:住房补贴

D:福利保险

答案：B

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:期望

D:公平

答案：C

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

22.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

23.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

24.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:让保安去看一下

D:看看是谁在加班工作

答案：C

25.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

26.在你的心目中，上司的形象是（