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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:公平

D:期望

答案：C

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理模式

C:组织性质

D:管理职能

答案：B

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

9.自然流出不包括（）。

A:退休

B:主动辞职

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：B

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:内部智能障碍

D:外部心理障碍

答案：A

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：D

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：A

16.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：B

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：B

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：B

23.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

24.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

25.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

26.我国将生活自理障碍分为（