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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案：B

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:举止得体

C:仪表规范

D:业务熟练

答案：A

3.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：A

5.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:集体协商

C:企业协商

D:专项协商

答案：B

8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:马斯洛

C:韦恩?卡肖

D:芒斯特伯格

答案：A

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②③④

C:④③①②

D:①②④③

答案：B

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

12.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

15.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:COPS

D:RIT

答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：C

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

23.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45579

C:45582

D:45