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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

3.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：A

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:矩阵

C:学院

D:客户

答案：A

6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

7.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:自力救济

C:调解救济

D:公力救济

答案：B

9.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

10.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

11.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:人力资本

D:滞后型

答案：B

13.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

14.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:5倍

C:4倍

D:3倍

答案：A

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:公平

D:成本

答案：A

16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：B

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：D

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：C

21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

22.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

23.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：A

24.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申述，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

25.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:强迫或强制劳动公约

C:准予最低就业年龄公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

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