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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

5.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：A

6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:约定关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

10.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:性格

D:层次

答案：D

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应当

C:应提前30天

D:不必

答案：B

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：B

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:240

D:0

答案：D

22.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D: