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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

3.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

4.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案：B

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:客体

D:原则

答案：B

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:私营企业

C:集体企业

D:外商投资企业

答案：A

10.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

13.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案：D

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:补贴

C:奖金

D:基本工资

答案：A

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

18.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：A

22.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:薪酬