干部人事制度改革_二五八现象_一瞥 .pdfVIP

靳振恒石庆苗

摘要“二五八”干部管理体制的出台，为构建和谐社会提供了有力的组织保障和后续力量，其积极意义不容抹煞，

然而，对这一政策的简单理解，以及在操作过程中“一刀切”的作法带来了一些不良后果和负面影响，应引起足够的重视。

关键词“二五八”现象干部管理体制

2000年全国实行县乡机构改革和撤并乡镇担任实职的坡,几乎面临灭顶之灾。人才是国家的宝贵财富,是一个部门、一

,,

领导干部出现了相对过剩因此压缩一部分人退出领导岗位成

,,个单位的品牌,担任管理职务的优秀专业人才更处于举足轻重

为一个必须面对的现实问题,也成为各级主要领导最头疼而又的地位,所谓“一个好领导造就一个好单位”,“一位人才做强一

项事业对此应当以理智的态度不断积极探寻和创造人尽其

不容回避的问题。为方便操作,就简单地制定了一个厅局级58”。,“

才才尽其用的体制和环境不要让人为的二五八体制成为

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岁县处级55岁乡科级52岁为界一刀切一律离开领导岗

,,“”,

干部管理不可逾越的鸿沟。

位的土政策二五八干部管理体制由此约定俗成

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2.一刀切的做法使部分工作受到影响不利于事业发展

“”,。

二五八干部管理体制打破了论资排辈等不公平竞争方

“”

人才是事业发展的重要支撑和助推剂,事业的健康发展离

式打破了长期以来各级领导干部的终身制为一大批年轻干部

,,

不开优秀人才的卓越贡献五四运动前夕蔡元培就任北京大

。“”,

提供了广阔的发展空间,为他们脱颖而出创造了前所未有的机

学校长推行思想自由兼容并包只要在某一方面有独到见解

遇为干部队伍输入了新鲜血液干部队伍的知识结构专业结,、,

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的学者都可被聘为北大教授北大的学术思想由此空前繁荣

构和年龄结构发生了较大变化为贯彻科学发展观构建和谐社,,,