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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

8.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动准则

C:活动规范

D:行为规范

答案：C

11.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我保护型

答案：A

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是隐形资本

答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:提高

C:升

D:低

答案：D

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私?

答案：A

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:5