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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：B

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：A

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：B

5.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

7.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：A

12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:承诺

C:被要约方

D:要约

答案：A

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:经济型福利

C:个人福利

D:非经济型福利

答案：D

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:④③①②⑤

答案：A

17.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：B

20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个