2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docxVIP

2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。

A:培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案:C

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理不善

答案:B

3.人力资源管理开发的手段不包括()。

A:行政手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:科技手段

答案:D

4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:现有报酬

D:隐形报酬

答案:A

5.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案:D

6.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:职务分类

D:招聘目的

答案:A

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照约定

C:应当按照提供正常劳动

D:无需

答案:C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会?

答案:A

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:创新性和变革性

C:周期性和变化性

D:稳定性和连贯性

答案:D

10.假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。

A:一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:不管别人如何,自己不加班

D:觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

答案:A

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。

A:先努力做,实在不行再想办法

B:能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由,委婉拒绝

答案:B

12.(2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:变更

D:无效

答案:A

13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案:B

14.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:误差调整

D:计分

答案:A

15.依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案:B

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是()

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案:A

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案:B

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:国民生产总值

D:总需求

答案:B

19.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案:D

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。

A:工作小时

您可能关注的文档

文档评论(0)

185****9017 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档