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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:罗伯特·欧文

答案：D

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：B

4.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：A

6.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案：A

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修，不考虑收入的事情

答案：A

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:概念化

D:抽象化

答案：A

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：B

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

17.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

18.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：B

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：A

20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:最后要对提出的想法进行综合

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

21.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:30人

D:50人

答案：B

23.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：B

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:没感觉了

C:有前景，干得很起劲

D:不值得留恋了

答案：C

25.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

26.(2017年5月)劳动行政