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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率

答案：A

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：B

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

5.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:补贴

答案：A

10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:杂志

D:广播电视

答案：D

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

13.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：B

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：A

16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：A

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A