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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:能力要求

答案：C

3.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业知识

答案：B

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:尽量采用匿名方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：A

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：B

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：B

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:要素比较法

C:心理测试

D:背景调查

答案：A

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

20.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

21.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:260元

D:128元

答案：A

23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:调查研究法

C:档案记