2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修学习，不想其他

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：B

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:变革的代理人

答案：D

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

6.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:15个月

D:12个月

答案：C

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:岗位的相对价值

C:部门职权及管理幅度

D:自身具备的能力

答案：C

11.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:薪酬

C:职务

D:职业规划

答案：B

12.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理原则

C:管理属性

D:管理流程

答案：B

17.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

19.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:最低工资标准

答案：C

21.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:劳动者

D:工会

答案：C

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：A

24.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有