2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：B

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(1)(2)

答案：A

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：A

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:劳动力市场

C:资本市场

D:国家分配

答案：B

6.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:随时

C:在所有筛选方式使用之前

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:经历要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：A

10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:层次

D:性格

答案：C

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:心灵的坦荡和安然

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线制

答案：C

17.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

19.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

21.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材