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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：A

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：B

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:0或1

D:O

答案：D

5.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:普遍性

C:特定性

D:特殊性

答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织效率

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

10.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

15.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:90日

D:30日

答案：D

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工资浮动幅度

C:技术等级标准

D:工种等级线

答案：D

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:法律事实可以分为两类

答案：C

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

23.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本