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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

2.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:解决问题式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：B

7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

11.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

13.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

16.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的贡献

D:利益相关者的需要

答案：D

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：A

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:分析对方的余地

C:让步

D:留有较大的余地

答案：A

23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

24.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

25.（）模式认为经营者的效益年薪是其