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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:文化型

答案：A

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:1年

D:60日

答案：C

6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:较少关注外部招聘信息

C:希望获得更高职位

D:要求加薪

答案：A

13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:伦理责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:合作伙伴的情况

C:工资奖金福利待遇

D:工作场所环境条件

答案：A

17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

18.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:法定福利自选

C:部分福利自选

D:小范围自选

答案：B

19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：B

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:决策层成员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

24.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：