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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:系统性

D:经济性

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:收益率

D:工资率

答案：D

4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动就业实际状况

答案：A

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：A

6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C:看管岗位的负荷量

D:生产班次及倒班要求

答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:表现形式上的单一性

C:超稳定性

D:适用范围上的无限性

答案：A

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两低于”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：B

13.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动关系管理

D:劳动法律关系

答案：D

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：B

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

22.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”