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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:三方协议

C:用人许可证

D:就业许可证

答案：D

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

4.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：A

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

10.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：A

12.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:承诺

C:要约方

D:被要约方

答案：C

15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：C

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:职能

D:文化

答案：C

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

20.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：A

22.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。