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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:民收入

D:总需求

答案：B

3.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:统计定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：B

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

8.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C:缓冲

D:直接

答案：A

9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：B

10.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：B

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：A

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:观察法

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案