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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案：C

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：A

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

4.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：C

5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

7.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

10.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：A

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

13.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

14.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：B

18.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:集团党委

答案：A

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：C

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：A

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接