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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：B

2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

4.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

6.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

7.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

8.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

9.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:意外死亡

D:退休

答案：B

10.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:COPS

C:SC

D:MBTI

答案：B

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

12.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：B

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：D

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:月度考评

答案：B

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

21.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评指标

答案：C

22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯性思维

C:从众性思维

D:直线性思维

答案：B

24.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

25.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

26.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升幅度