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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

3.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案：A

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：B

11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:10

C:5

D:3

答案：C

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：D

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：A

15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：B

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

17.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

18.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:内部流程

C:股东有出资人的立场

D:学习与成长

答案：A

19.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

22.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

23.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:二元坐标法

D:希望点列举法

答案：A

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）