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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评估阶段

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：B

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：A

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

5.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：B

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:心理

D:生理

答案：C

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

8.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：A

11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:对评分者的要求很高

答案：D

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：C

13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

15.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：C

17.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：C

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：C

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

23.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

24.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：A

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估