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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：B

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

4.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:秘书

D:市场研究人员

答案：A

5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:员工晋升

C:工作岗位轮换

D:工作丰富化

答案：C

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:信度

C:效度

D:平均数

答案：A

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:全局性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

11.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:结果能量化

D:成本低

答案：A

12.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：A

13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：B

14.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：B

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:推动出口产品的结构升级

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：C

18.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:5人

C:8人

D:10人

答案：A

22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

23.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:基本技能

D:实践技能

答案：D

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存