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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘需求

答案：D

9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:补贴

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：B

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

13.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:5

D:6

答案：D

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:选择式提问

D:假设式提问

答案：A

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：B

18.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：A

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

22.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源