2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案下载.docxVIP

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

2.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

3.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：B

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:目标性

D:全局性

答案：B

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

6.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:OHSAS18000

答案：A

8.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:退休

D:伤残后离职

答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:60日

D:1年

答案：D

10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:一

D:二

答案：D

12.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:学习能力

D:培训动机

答案：A

20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

22.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：B

23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：B

24.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：C

25.企业应采用（）薪酬策略并获得