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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一级培训体制

C:两阶培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：A

4.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:节日

D:探亲假

答案：A

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:奖惩制度

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：A

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：B

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：A

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:判例法

答案：C

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

17.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:年终分红

D:绩效工资

答案：A

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

21.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:员工保险台账

答案：D

22.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:5

D:4

答案：B

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励