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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:20

D:30

答案：D

2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:并列关联

D:双向并联

答案：B

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照约定

答案：A

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

11.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：B

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:经济性

D:整体性

答案：D

14.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:必要性

C:经济性

D:非经济性

答案：D

16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：B

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

20.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

21.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相促进

C:互相激励

D:互相竞争

答案：D

22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

23.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

24.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权