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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：B

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通行政管理部门不负责任

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：C

4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:尽量采用匿名方式

答案：B

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:档案筛选

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:工作标准

C:劳动纪律

D:劳动条件

答案：A

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:培训成本

C:管理成本

D:工作实用性

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

18.外部回报是指员工因雇佣关