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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：B

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:最低工资标准

答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

7.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：B

10.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计数工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：A

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和时间性

答案：B

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：A

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：D

15.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:职务工资

答案：C

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:时效性

D:创造性

答案：D

18.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

20.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：B

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

22.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案：D

23.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

24.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

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