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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：A

3.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：A

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

6.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:创造性

D:积累性

答案：D

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：A

9.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：A

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:结果

C:生理

D:行为

答案：A

13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

18.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

20.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:权威型

D:习惯型

答案：A

24.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

25.(2015年5月)期权的行权期限一