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专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】
第I部分单选题（50题）
1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C
2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B
3.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D
4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B
5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:运营层
D:制度层
答案：B
6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B
7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:前期准备阶段
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A
8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D
9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D
10.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C
11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:生存和发展的要求
D:员工和岗位的要求
答案：B
12.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B
13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B
14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B
15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：C
16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B
17.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:自我实现
C:参与感
D:工作挑战性
答案：A
18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D
19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：A
20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:30人
C:10人
D:5人
答案：B
21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：B
22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C
23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A
24.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A
25.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B
26.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:工具
D:成就
答案：D
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