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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

2.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：A

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

8.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:就业中介机构

D:职业技术学校

答案：C

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：B

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:情境模拟测试

答案：D

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

13.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

16.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：C

20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对外具有竞争力

D:对内具有公正性

答案：B

21.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:培训成本

D:工作实用性

答案：C

22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

23.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：B

24.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤