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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：C

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:广播电视

D:杂志

答案：C

4.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:温馨的

D:宽敞的

答案：B

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部激励

D:外部奖金

答案：A

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

10.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:弹性工作制

D:非全时工作制

答案：B

11.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:招聘预算

D:具体情况

答案：A

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:继续修改

C:按调整后的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：C

17.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

21.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:法律

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：A

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:12

D:48

答案：B

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：A

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C