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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：B

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:薪酬

D:奖励

答案：C

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

5.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:薪金

答案：C

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:要约

D:求职

答案：C

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：A

12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:人员限制

D:程序限制

答案：D

15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:国家

D:企业主管部门

答案：A

16.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：A

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法

答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

21.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：A

22.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

23.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

24.在处理劳动争议时，如