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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:市场分析

D:理论分析

答案：B

2.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

5.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:录用

D:招募

答案：B

8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总需求

D:总供给

答案：D

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:1

D:O

答案：D

12.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:权重调整

D:计分

答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

14.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

15.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

16.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:是任职前培训的延续

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

20.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：B

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:归纳

C:总结

D:引申

答案：A

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析