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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位评价

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：B

3.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:形式比较灵活

答案：C

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:协商

D:平等

答案：B

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：B

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:组织条件

C:人员变动

D:外部环境

答案：A

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:质量指标

D:单一指标

答案：A

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

14.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

15.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

18.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：D

20.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：A

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:10

D:30

答案：D

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:自强不息

答案：A

24.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（