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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：A

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：C

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：B

5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

6.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:COPS

答案：D

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

8.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:7

C:5

D:15

答案：B

10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

11.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:直线型

C:麻木型

D:书本型

答案：A

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：B

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

18.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:相关性原则

D:明确性原则

答案：B

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

21.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

22.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

23.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:MAT

C:SCII

D:SDS

答案：B

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

25.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:激励职能

D:教育职能

答案：B

26.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一