2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品附答案.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

2.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:30分钟

答案：C

3.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：B

4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：C

6.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:市场

C:态度

D:财务

答案：D

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:多样性战略

D:防御性战略

答案：C

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：A

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

15.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:效度

C:平均数

D:标准差

答案：D

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:业务熟练

C:仪表规范

D:举止得体

答案：A

19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:个人

D:组织

答案：C

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

24.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D